永清环保股份有限公司成立于2004年，于2011年在深交所上市，是湖南省首家A股上市环保企业，拥有“国家企业技术中心”“博士后科研工作站”“国家工程研究中心”及“国家工程实验室”四大国家级和八大省级科技创新平台，总部位于湖南长沙。
公司业务涵盖环境咨询、土壤修复、大气治理、固废处置、新能源投资运营等多个环保领域，致力于为政府与企业提供全方位的环境解决方案。
1.薪酬：提供行业有竞争力的薪酬待遇，具体薪资面议，根据个人能力与经验灵活调整。
2.福利：五险一金、带薪年假、员工培训、职业发展通道完善，享受公司核心员工激励政策。
3.工作地点：湖南长沙-旺德府万象时代
简历请发送至：hr@yonker.com.cn
邮件主题格式：姓名+应聘岗位
热招岗位：广纳天下英才
1 人力资源总监
汇报对象：总经理
人力资源总监岗位是公司的业务战略合伙人、组织变革操盘者。深度穿透业务经营，匹配环保行业多地域、多项目、多业务板块的特征，主动识别组织痛点，搭建适配二次创业高速发展的长效人才与组织体系，驱动组织能力升级，支撑公司中长期战略落地。
岗位职责：
1.战略与组织变革(业务战略洞察 / 组织发展 / 变革领导力)深入理解公司业务模式与经营目标，制定集团人力资源中长期战略规划(35年)，搭建“集团统筹区域分权项目赋能”三级组织架构；主动开展组织诊断，针对异地分子公司、项目型业务痛点优化权责流程与管控策略；主导组织重构、新事业部01搭建、机制改革落地，推动变革共识、化解变革阻力，提升组织活力与运营效率，推动组织能力升级。
2. 人才供给与长期人才梯队建设(人才挖掘与梯队建设)搭建“总部统筹+区域补给”双引擎人才供给体系，攻克环保工艺、项目管理、设备研发、政企营销等关键岗位高端人才引进难题；主导集团人才盘点、干部评估，搭建管理干部、技术专家、业务骨干三层后备人才梯队，建立继任者计划、轮岗历练、挂职培养机制；落地管理/技术双通道职业发展体系，搭建分层分级的长期人才培养体系，为第二曲线新业务储备核心人才，打造可持续人才供应链，从根源降低核心人才流失风险。
3. 激励赋能与长效机制设计(激励与价值分配)设计适配项目制、轻资产扩张的高激励薪酬体系，搭建“基础工资+项目绩效+长期激励”的全面回报方案；设计股权激励、项目跟投等中长期激励方案，严控人工成本预算，实现人效与成本动态平衡，满足上市公司合规管理要求。
4. 合规风控与文化重塑(文化塑造与落地)全面管控用工风险，重点处理异地用工、劳务派遣、工伤与劳动仲裁等事务；结合上市公司审计、绿色责任、ESG要求落地人力合规管理；重塑二次创业型企业文化，面向管理层及全体员工开展组织激活、赋能培训，打造敢闯敢拼的创业型组织氛围。
5. 组织赋能与内部团队建设(组织赋能)搭建OD/HR一体化专业人力团队，提升人力资源团队战略赋能与变革落地能力；面向业务管理层开展管理赋能，系统性提升全公司管理者组织管理能力；打造一支高专业度、高执行力的人力资源队伍，保障人力资源整体战略与变革目标顺利落地。
任职需求：
1. 学历背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；持有一级/二级人力资源管理师证书优先。
2. 经验门槛：8年以上人力资源全盘管理经验，5年以上大型民企或上市公司人力负责人操盘经历；具备千人规模以上集团企业全盘人力资源管理经验，拥有集团化、多基地、多项目公司完整组织变革实战操盘经历。
3. 行业背景：优先具备环保(水务/固废/大气/EPC工程)、工程建设行业背景，熟悉项目制业务管理模式。
4. 专业能力：精通组织诊断、组织架构设计、干部激励与中长期激励方案设计；具备01搭建新事业部、项目跟投机制、股权激励落地实战经验；具备人才盘点、干部梯队搭建、后备人才长期培养、管理者赋能体系搭建实战经验；熟悉劳动法规及上市公司人力资源合规管理要求。
5. 软性素质(自驱力 / 抗压韧性 / 变革领导力)：极强的结果导向与主动自驱力，善于主动识别组织痛点发起变革；执行力强，具备极强的抗压韧性与变革突破意识；擅长跨部门协同博弈，推动变革共识、平衡业务扩张与人力风险；具备优秀的商务沟通、高层谈判能力，可接受必要出差，拥有突发用工纠纷的应急处置能力。
2 营销副总经理
汇报对象：总经理或董事长
营销副总经理是公司营销体系的核心领导者，全面负责公司市场营销战略的制定与实施，领导营销团队完成公司经营目标，提升品牌影响力与市场份额，对公司业务增长和利润目标负直接责任。
岗位职责：
1.战略规划与目标管理：根据公司整体战略，制定年度营销战略、市场开拓计划及销售目标，并负责分解、督导与达成。
2. 市场体系建设：负责全国营销网络、渠道体系(包括代理商、经销商等)的规划、建设、管理与优化，建立高效的营销管理体系。
3. 大客户与项目开拓：主导政府、大型企业等关键客户关系的开发与维护，领导重大项目(如流域治理、园区环境服务、大型土壤修复工程等)的商务谈判、投标与签约。
4. 品牌与市场推广：制定并监督执行品牌推广策略与市场活动计划，提升
“永清环保”在目标市场与公众中的品牌知名度与美誉度。
5. 团队建设与管理：组建、培养和管理高素质、专业化的营销团队，建立有效的绩效考核与激励机制，提升团队战斗力。
6.市场分析与决策支持：深入研究环保产业政策、市场竞争格局及客户需求变化，为公司产品研发、服务创新及战略决策提供市场依据。
7.跨部门协同：高效协调与研发、技术、工程、运营、财务等部门的合作，确保从商机到交付的全流程顺畅高效。
任职需求：
1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、环境工程、工商管理、经济学等相关专业优先。
2.工作经验：10 年以上市场营销或销售管理工作经验，其中至少 5 年以上环保行业(或相近的 B2G/B2B 工程服务行业)营销高级管理经验。具有全国性市场开拓和团队管理成功经验，业绩记录突出。
3.知识与技能：深刻理解中国环保产业政策、市场趋势及商业模式。具备出色的战略规划、市场分析、商务谈判和资源整合能力。拥有丰富的政府、大型国企
/央企客户资源及人脉网络。出色的团队领导力、跨部门协作能力和决策能力。具备敏锐的商业嗅觉和强烈的结果导向意识。
4.个性特质：品行端正，诚信务实，具备高度的责任感和抗压能力，能够适应经常性出差。
工作地点：湖南长沙，需根据业务需要全国性出差。
3 区域营销经理(广西/北京/西南)
汇报对象：营销副总
负责区域内业务开展。
上班地点：属地化办公
岗位职责：
1.全面负责区域内环保项目的开发、投资、建设与运营管理工作；
2.统筹政府关系维护，推动区域市场拓展及项目落地(如新能源、固废处理、生态修复等)；
3.主导区域公司战略规划、年度经营目标制定与执行，确保业绩达成；
4.负责团队建设、合规管理、安全生产及风险防控；
5.协调与地方政府、合作方及监管机构的关系，提升企业品牌影响力。
任职需求：
1.本科及以上学历，环境工程、市政工程、管理类等相关专业；
2.8年以上环保行业经验，5年以上区域管理或项目总负责人经验；
3.熟悉PPP、特许经营等环保项目模式，具备政府对接和资源整合能力；
4.有大型环保集团背景者优先；
5.能适应高频出差，具备强执行力、抗压能力与责任担当。
4 董办主任
汇报对象：董事长/总经理
岗位职责：
1.全面负责公司市值管理工作：依托上市公司运作经验，制定市值管理策略(包括估值管理、投资者关系、信息披露、资本运作等)，推动公司市值与内在价值匹配，维护公司资本市场形象。
2.战略支撑与决策辅助：协助董事长制定公司中长期发展战略、年度经营计划，跟踪董事会战略决策及重大经营事项的执行情况，开展调研分析并提供改进建议；收集环保行业政策、市场动态及同业信息，整合内外部资源，为董事长及董事会决策提供精准、高效的参考依据。
3.重大事项统筹协调：统筹公司精益管理、内部管控、投融资、并购重组、股权变动等重大事项的前期调研、方案策划及推进协调工作，对接相关中介机构，确保重大事项合规推进；协调董事会、监事会与公司各部门、子分公司的工作衔接，推动跨部门协同，保障公司重大决策落地执行。
4.董事会日常运营管理：统筹董事会办公室日常工作，制定并完善董办管理制度、工作流程及考核体系，负责部门团队建设、人员培训与绩效考核，提升部门整体执行力与专业素养，确保董办各项工作有序高效推进。
5.公文撰写与材料管理：负责董事会相关重要公文、工作报告、讲话稿、对外报送材料的起草、审核与校对工作，确保公文规范、内容严谨；负责董办各类文件、档案的收发、登记、传递与归档管理，保障档案安全与查阅便捷。
6.其他：完成董事长及董事会交办的其他临时性工作。
任职需求：
1.学历与专业：统招本科及以上学历，法学、财务、金融、工商管理、环境工程等相关专业优先，硕士学历或EMBA、MBA学位者加分；具备证券从业资格证、法律职业资格证、注册会计师证者优先。
2.工作经验：5年以上董办、总经办或上市公司相关管理岗位工作经验，其中3年以上同岗位工作经验，有环保行业上市公司工作经验、IPO筹备或并购重组相关经验者优先；熟悉《公司法》《证券法》等相关法律法规及资本市场监管要求，精通三会运作流程与信息披露规范。
3.专业能力：具备较强的文字撰写能力，能熟练起草各类公文、会议材料及对外报送文件；具备优秀的统筹协调、沟通谈判能力，能高效对接内外部各类主体，妥善处理复杂关系与突发事项；具备敏锐的战略思维与分析判断能力，能精准捕捉行业动态与政策导向，为公司决策提供有效支撑；具备良好的团队管理能力，能带领团队完成各项工作任务。
4.职业素养：忠诚守信，责任心强，具备高度的职业操守与保密意识；思维敏捷，严谨细致，善于统筹规划，能承受较大工作压力；认同永清环保的企业使命与企业文化，具备较强的敬业精神、学习能力与执行力，形象气质佳，具备良好的商务礼仪素养。
5.其他要求：年龄45周岁以下，身体健康，能适应必要的出差；无《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形，最近三十六个月未被中国证监会行政处罚、证券交易所公开谴责或通报批评。
5 废碱项目厂长
汇报对象：研发中心总经理
负责项目从中试落地到达产达效，未来负责工厂整体运营管理。
岗位职责：
1. 全面统筹废碱项目从中试试验到连续化量产的全流程操盘，主导中试落地验证、问题闭环，确保项目顺利从试验阶段过渡到稳定达产达效阶段；
2. 负责生产体系搭建，包括团队组建、人才培养、岗位职责划分、绩效考核体系建立，打造高执行力的生产管理团队，落实岗位责任制；
3. 全维度管控生产全流程，聚焦人、机、料、法、环全链条高效管控，严守安全生产、环保合规底线，建立完善的安全环保管理体系，杜绝重大安全、环保事故；
4. 负责生产计划制定与执行、生产调度统筹，严格把控产品品质与生产进度，建立全流程品质管控体系，确保产品合格率、达产达效；
5. 主导生产设备运维、检修与技改工作，建立全生命周期设备管理台账，保障连续化产线稳定运行，降低设备故障与维修成本；
6. 规范全流程物料管理，包括原料采购、领用、库存管控，严控物料消耗、能耗成本，建立成本管控体系，持续推进降本增效；
7. 负责生产现场 6S 管理、精益生产体系落地，持续优化生产工艺与作业流程，定期统计分析生产全链路数据，快速响应并闭环处理生产异常问题；
8. 负责与研发、采购、质量、安全等部门的跨部门协同，保障项目全流程顺畅推进，未来协助负责工厂整体运营管理工作。
任职需求：
1. 需协助解决中试到量产转化过程中的工艺、设备、品质、安全等全链条问题；
2. 需快速搭建生产管理团队，建立完善的生产管理体系，适配项目从试验到达产达效的快速迭代需求；
3. 需在保障安全环保合规的前提下，实现产品品质、产能、成本的多重目标达成；
4. 需快速适配公司发展节奏，建立适配公司的生产管理文化与体系，为未来工厂全面运营管理打好基础。
6 光伏站站长/副站长
汇报对象：发电管理部负责人
负责公司自运营光伏电站运营。
岗位职责：
1.对光伏电站进行安全生产、经营管理。
2.检查分析生产数据，提高光伏发电效率。
3.及时处理设备故障。
4.处理光伏电站结算回款、维护良好的对外关系事项。
任职需求：
1.大专及以上学历，机电、电气等相关专业。
2.五年以上电气专业运行、安装、维护管理经验。
3.精通电网调度流程。
4.2年以上35KV及以上电压等级的集中式光伏运维管理经验。
5.丰富的外联公关经验、良好的对外沟通协调能力及团队管理能力。
6.熟练操作办公软件，有高压电工证。
7 清运部部长/项目经理
汇报对象：清运负责人
负责清运项目运营管理。
岗位职责：
1.全面负责所辖垃圾清运(收转运)项目的生产运营和设备管理，处理重大运营问题，维护公司品牌形象。
2.负责所辖项目的经营管理工作，包括编制年度预算、分解经营目标、进行项目精益管理、主导成本管控与结算回款，确保完成年度利润指标。
3.审核重要生产计划、物资采购及设备维修方案。
4.分析运营数据，主导或参与项目核价、调价谈判，为公司争取最大利益。
5.负责所辖人员的团队建设、人力配置、绩效考核与人效提高。
6.健全并优化各项管理制度、流程及标准，并监督落实。
7.负责项目的对外协调、公关，以及与项目部、各职能部门的协同工作。
任职需求：
1.本科及以上学历，化工、机械、机电、环保、管理类等相关专业。
2.具备3年及以上环卫、环保或市政公用事业领域的中层及以上经营管理经验，有垃圾清运、固废处理项目运营管理经验者优先。
3.熟悉固体废物管理相关法规与流程，对建立管理台账、实现全过程追溯有深刻理解者优先。
4.具备出色的商业意识、数据分析能力和财务管控意识，能够独立进行项目经济性分析。
5.拥有卓越的沟通协调能力、谈判沟通能力、对外营销能力和团队领导力。
6.具备强烈的责任心和正直的品格。
原标题：永清招聘 | 多岗位热招，共筑绿色梦想！
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