在外企，用西方的头脑思考     Philip 某美*公司驻华代表处首席代表成功关键词：机遇、思维、压力、自信     和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎：是出*留学还是在*内工作？现在看来，我的选择是明智的，刚参加工作的时候中*在改革开放

    现在的年轻一代，实际上是中*社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的"白领失业浪潮"中变成中*社会*悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。 　　 　　 　　 首先要澄清一个流毒广泛的说

    跨*公司大都经过数十年甚至数百年的历练，已经形成了强大和扎实的市场根基，大多拥有完善的制度和业务操作流程。公司的很多程序都是高效的、模式化和按步就班的，所谓一个萝卜一个坑，各施其职，各尽其责。所以，它对个体的要求，更多的是作为一个强有力的执行者，所以你的办事效率和工作能力也会在其中得到锻炼和提高。 　　丰厚和富有竞争力的报酬，当然也是在跨*公司工作的好

    专家点拨 　　★北京电视台《中关村》栏目主编 杨智勇 　　应届生也有优点 　　我们的栏目是做新闻专题的，成立才三年多。当初招聘的时候，用人方面唯一的条件就是“实力练活”??用作品说话，所以招的大都是以前做过电视的人员，可以直接上手做节目。 　　我们也会在应届毕业生中间培养一部分编导，一般要求他们先实习一段时间。应届毕业生缺少社会经验，对问题的看法

    世界杯，正在轰轰烈烈的展开着。北京时间6月14日3时（德*当地时间13日21时），世界杯F组首轮第1场比赛在柏林奥林匹克球场打响，经过90分钟精彩对抗，卫冕冠军巴西队1比0力克克罗地亚。上半时结束前，卡卡禁区外弧线球破门，攻入他第14粒*家队进球。赛后，*际足联技术小组公布了全场*佳的评选结果，左脚远射奠定胜局的卡卡成为全场*佳球员。 　　球场上的“临门

　　按理说Frace的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科*际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的。当初进这个行业，按他今天的说法，就是"被拖下水"的。两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘自己的第一桶金信念，在多处碰壁的情况下，被一家著名的保险公司以储备干部的身份招了进去，媒体上对保险行业前景广阔的种种预测，再加上培训师的巧舌如簧

　　每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？ 　　作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 　　一、 求职信不注明应聘岗位名称 　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。 　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、

    下面是一个中*网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。 　　（1）简历要与大公司沾边 　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，

    独之秀职业生涯规划机构通过对杭州"职业幸福度"的综合职场调查显示，杭州职场人的职业困惑还真不少。大约占到了70%左右的比例，而每个年龄阶段的人困惑的比例又是各不相同，以年龄层次来划分，20-25岁占总数23%比例。这一类人属于处在职业探索期。25-30岁占到52%比例。这一类职业人士处在职业确立期。30-35岁占到25%，这类人士处在职业发展期。且男性和女