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　　南京的气温越升越高，引爆了南京各大游泳场馆，昨天，记者在数家游泳馆采访时遗憾地发现，不少场所忽视了本应重视的卫生及服务细节，令人失望。　　交钱即可来者不拒下午2点，记者来到位于新街口某酒店里的游泳馆，管理人员并没有对记者进行任

　　烈日炎炎，骄阳似火，连续多日的高温天气让游泳场馆成为很多人消夏的首选场所，更是放暑假的孩子们避暑的天堂。然而，记者在调查中发现，大量人群涌入游泳场馆的同时，健康隐患也随之而来。　　健康门槛难觅入池规定虚设　　日前，记者来到哈

　　一旦发生严重健康危害案件将曝光　　昨天，卫生部发布今年第11号公告，要求游泳场所要严格按照法律法规和卫生标准设置卫生设施，坚持清洁、消毒、检测，保证卫生条件；要落实健康危害事故应对措施，明确责任，发生事故要妥善处理并及时报告卫生行政

　　沈阳近日持续高温，连日的桑拿天使游泳馆异常热闹。为了保证游泳场所的卫生安全，沈阳市卫生监督所对40多个游泳场馆进行检查，从现场检查看，符合卫生标准的游泳场馆能达到80%。 7月18日上午，记者随同卫生监督人员对游泳场馆进行检查，

　　泳池内竟搓澡吐痰便溺擤鼻子个别泳者不文明行为污染水质昆明各泳池开足马力净化池水消毒剂投放量日增一倍 *近，3岁男孩小强（化名）感染了严重的脚癣，皮肤科专家检查后发现，他是在游泳时被传染的。天气闷热加上暑假的来临，昆明各大游泳

管*大的事和*小的事 *家领导人除了要会见外*元首，检阅三军仪仗队以外，还要经常到老百姓家里，揭开锅盖看一看，里面蒸的是窝窝头还是馒头。老板也是一样，为了体现你心里装着整个企业，你必须关注*大的事和*小的事。大至签署文件、会

日前，北京大学中*经济研究中心网站刊载了力帆控股集团董事长、全*工商联副主席尹明善的演讲，尹明善在演讲中阐述了力帆集团的创新思考。他说：“其实一个老板，不必要有太大的能耐，*要紧的是要厚道，然后你的员工就地道了。” 厚道是一个人

一、素养蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美*管理学家蓝斯登。点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而

销售人员经常有会见活动。既讲究实在，又讲究艺术，才能够取得会见的*佳效果。下面介绍一些会见要诀：问候时*好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“王经理，你好，见到你很高兴。”据测，后者比

任何一家公司的销售人员都有好坏良莠之分，作为销售人员所面对的客户，我想，这些销售人员所面对的客户可以用不同的眼光来看待一个销售人员。作为客户，可以分以下： 1、鄙视型--你就不是一个销售人员吗？你不就是想来从我这里拿点钱回去吗？你不

当前，企业之间的竞争已趋于白热化，从今年我市开源大道绿化工程招投标的竟标程度就可窥见一斑。然而，如果你细心留意的话，就会从中逮住一些商机，这就是高端客户（所谓高端客户，即高价值客户，就是政府部门，金融、电信、铁路、公路、自来水、电力等

许多推销员把“你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人”视为推销的黄金准则。问题是，推销员的性格和处事方式并非与顾客完全一样，推销员按照自己喜欢的方式对待顾客，有时会令顾客不愉快，从而使成功投上阴影。推销员按照顾客喜欢的方式对待顾客，就

　　建立以“客户资料卡”为核心的客户数据库是客户管理的基础，对客户的需求、经营等状况进行全面的调查研究也是客户管理的一项重要内容。　　进行“客户管理”，必须建立客户档案资料，实行“建档管理”。“建档管理”是将客户的各项资料加以记录

随着市场竞争的加剧，客户个性化程度不断分化，以及IT技术进步带来的营销革命，越来越多的服务性企业开始进入新的营销浪潮之中，即客户洞察驱动的个性化营销。越来越多的企业营销经理开始谈论客户关系营销、直复营销、数据库营销、个性化营销这些名词

这些脍炙人口的广告语，让你过目不忘。更重要的是，就是这些出色的广告语，深深地打动消费者，让它的产品在剧烈的市场竞争中，占有一席之地！广告语是品牌传播中的核心载体之一，在与消费者的沟通中起到非常重要的作用。那么，什么样的广告语才是

据统计，很多业务员在拜访陌生客户时成功率比预期低，甚至远远低于正常水平！其中*主要的原因就是没有注意沟通的方式，比如说询问。巧妙的询问在拜访陌生客户时显得尤其重要！可以让你在短短几分钟时间，快速了解一个陌生客户的实际需求，他们过去经销

顾客导向的市场营销，关键在于发现并满足顾客的需求，从4p来说就是研发新产品。而怎样才能发现顾客的需求呢？这就需要做市场研究，比如市场调查和市场洞察。现在的市场竞争激烈，环境变化很快，这样客观要求企业必须对市场做出快速的反应。在

1、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。 2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 3、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法) 4、伟人之

鸬鹚罢工：满足员工渐进职业需求一群鸬鹚辛辛苦苦跟着一位渔民十几年，立下了汗马功劳。不过随着年龄的增长，腿脚不灵便，眼睛也不好使了，捕鱼的数量越来越少。不得已，渔民又买了几只小鸬鹚，经过简单训练，便让新老鸬鹚一起出海捕鱼。很快，

亦庄亦谐、寓意深刻的寓言故事，除了能揭示人生的道理外，也同样能折射出看似深奥复杂的HR管理的一些道理。只是人们在听到的时候，往往一笑置之，不肯往HR管理方向深想一步罢了。小黑羊救命：没有无能的员工农夫家里养了三只小白羊