美丽的职场女性，其职业能力常常处在一个尴尬的境地：当她们事业有成的时候，人们总是将成功归功于她们的容貌，她们的工作业绩在人们的眼里会因为长得美丽而大打折扣。 　　因此，职场美女想在事业上成功，会因为美丽而付出更多的代价，在办公室里她们也会有更多的禁忌。 　　第一，不要给人以爱“闹性子”的感觉 　　在事情忙不过来的时候，人们通常都会闹情绪，女性更是爱“

　　06年是就业高峰年,大学生压了几十万,研究生扩招毕业之年,,即大硕、小硕两届同时毕业,军队裁军20万,所以供大于求1400万，市场要素的变化使得2006年的职场有着不同于以往任何一年的鲜明特点，供求不匹配是毕业生求职的*大障碍，市场行情牵动着数十万人的神经,这一点在节春前就初露端倪，有很多求职者，为了把握找工作，春节都没有回家，而是作好各种准备，以待节后早日拿到职位。 　　"找工作难"

    温州商人性格特征：做生意，先从小处着手，温州人是天生的生意人。     在温州人眼里，职业没有高低贵贱之分，能否赚钱才是*主要的。正因为如此，温州人才四处闯荡，占据了外地人不屑一顾的那些领域，不声不响地富了起来。温州人追求自主、自立，人人都想当老板，且敢冒当老板的风险。他们不论干什么，生活中总充满乐趣，而且敢于生活，善于生活

    三心：信心、恒心、决心     信心：相信自己是推销之基础     如果不能将自己想象为成功者，您永远不会成功。“人之所以能，是因为相信自己能”，所以说信心是“不可能”这毒素的*好解药，部队上常说一句话：“不想当将军的士兵，不是好士兵”，同样这句话适应于各行各业。记得拿破仑.希尔写过一本书

    年薪10万以下的初级人才公开海选 　　途径：招聘会、网络、报纸时间：1个月左右，快的1个星期招聘会，是初级人才职场的重要风向标。为此，笔者采访了招聘会现场的企业人力资源负责人以及中欧*际集团的人力资源部长陈培元，为求职者新春求职指点迷津。 　　求职季节新春、5月、10月 　　据上海新发现人才有限公司的总经理刘保存介绍，一般的，新春过后的一两个月是

    进入2月份，才市各种招聘会纷至沓来。在激烈的职场竞争中，在一轮又一轮的“赶场”中，求职者应该注意些什么？才市将有哪些“精彩”等着你，请看—— 　　招聘会高峰已到 　　各个城市的才市在经历了寒冷的冬季之后，终于迎来了温暖的春天。进入2月份，各种招聘会层出不穷。春季招聘会将掀起新一轮的求职高潮。 　　别总问“你们招什么？” 　　在已经结束的几场招聘会上

   “我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？” 　　上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试”失败导致的求职困惑，不仅在应届毕业生中高频率发生

    "法律面前人人平等"，那就业面前该不该平等呢？当然，该与不该也不是我们一句话能左右的了的。愿望是美好的，现实往往是残酷的。 　　本来，劳动是公民的权利；就业，是民生的根本。可是，近年以来的种种迹象显示，普遍存在于供求双方博弈中的"就业歧视"已经成为人们"不可回避的话题"。且不用说隐性的，光是公开的"就业歧视"都比比皆是像 身高歧视：有些单位招聘时设置了

    越级汇报，在职场上是个大不敬的事，操作不当，不但直接得罪了上级，更很有可能给上级的上级留下目无法纪的负面印象。由此，许多职场专家奉劝各位，切莫越级汇报。尤其是书面报告。 　　但是，以笔者看来，世上没有什么绝对的事情，没有绝对的坏事，也没有绝对的好事，在好事中寻找机会人人都会，但更有价值的机会往往就藏匿在坏事中，例如越级汇报这种事，操作得当，照样可以从

    在接下来的三月跳槽高峰中，很多人早已摩拳擦掌，跃跃欲试，就连那些十来年雷打不动的老功臣，也在寻找着更好的发展前景。赫敦职业顾问工作室*近接待了很多这样的客户。他们为公司服务了8年、10年，甚至是更长的时间，从一个小兵干到一个部门经理，可是发现已经到了天花板，于是向外再寻"升"机。     赫敦职业案例  &