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　　7月31日，记者从省卫生监督所了解到，近期省、市卫生执法监督部门对兰州市13家游泳场馆进行了全面监督检查和游泳池水抽样检测，监督覆盖率100％。检测项目分别为细菌总数、大肠菌群、尿素、浑浊度、游离性余氯。其中各项指标全部合格的有4户

　　《浙江省游泳场所管理办法》明确规定：人工游泳池(场、馆)必须严格实行健康合格证制度，无当年健康合格证者，一律不得入池游泳。有关医疗卫生机构应当严格按照规定进行体检并发放健康合格证。　　但记者在走访中发现，不少市区公共游泳场所，在

江西省卫生厅近期对省内游泳场馆进行了水质检测和卫生监督检查，结果显示全省泳池水质近四成不合格。卫生部门对52家游泳场馆的水质进行了检测，其卫生合格率65.4%。抽检池水水样228份，细菌总数合格率为94.7%，大肠杆菌合格率为9

“本人（或被监护人）无肝炎、心脏病、精神病、皮肤癣疹、脚癣、重症沙眼、急性结膜炎、中耳炎、高血压和肠道传染病，未酗酒。”今年夏天开始，到游泳池游泳的市民都会被要求在这段话下签字。这一游泳健康申报制度，是今年杭州游泳场所健康体检工作出台的

　　北京市卫生监督所公布的对各区县280余家游泳场馆的检查结果显示，近百家游泳池卫生条件和消毒质量不合格。我们于近日走访了中*人民大学游泳馆、中体倍力阳光100健身馆、团结湖公园仿真海滨乐园等20余家游泳场馆，结果发现，游泳馆虽然都按规

7月28日，本市两家游泳馆因水中余氯不合格，被北京市卫生监督所停业整顿。　　7月28日，北京市卫生监督所对北京北汽世纪远洋宾馆有限公司检查时，游泳馆不能出示有效卫生许可证，三名从业人员无相应的体检证明。此外，游泳池水及浸脚消毒池

　　昨天，合肥市疾病预防控制中心工作人员对省城19家经营性游泳池进行水质化验。经初步检查，7家游泳池余氯含量不合格。当天下午，合肥市疾病预防控制中心工作人员分成两路对省城游泳池进行水质检查。在检查中，检查人员首先对游泳池的池水进

　　七月流火，而刚毕业的Mary的心情也有些焦灼。刚跨出象牙塔的Mary正面对着自己即将铺展开来的职业生涯。原以为在沪上知名高校毕业的她成绩优秀，一直担任学生会干部职务，不仅手握许多证书，也得到导师和实习单位的大力推荐，找到一份比较适

　　许多经理人在发生职业转换时，都产生这样的疑问：我可以胜任新工作吗？新工作会为我的职业发展创造条件吗？新工作是将自己推向了危险的境地还是更快的上升通道？　　《新经理人的领导力》（中*人民大学出版社出版）一书从"经理人如何学习和发展

进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。　　这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生（GaborNagy）亲自为职场外企白领们讲述外企生存

　　古语说：*强大的力量是诚实。在这个信誉为稀缺品的社会，诚实是一个人*大的美德。与诚实相关联的是忠诚、正直、真实，而与诚实相对立的是虚伪、欺骗、欺诈等。一个初入社会的青年，诚实也许是他可以拥有的*有效的武器。　　诚实是一种被低估

　　“失败乃成功之母”，在很多时候已经变成了极具安慰意义的一句话，或者有些人把这当成了失败后的措辞。当然，每个人都渴望成功，希望光环笼罩时满足虚荣心，希望成功所带来的强烈的荣耀感。然而，当人们还沉寂在了望别人的成功，幻想自己的幸福生活时

与写简历一样，面试在每个人求职过程中是必不可少的。在“求职者急需的帮助”调查中，有34.84%的人认为自己急需得到面试技巧辅导。网络上关于面试技巧辅导的内容可谓应有尽有，在Google上键入“面试技巧”，0.09秒就搜出了2，550

　　参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛。格拉近日在哥《今日报》上撰文，传授了面试者必须掌握的10个诀窍。　　格拉的文章说，对面试者来说，

　　中层管理人员栽跟头的3个险坑　　■面试时没因人而改变应对策略　　由于猎头的岗位，都是公司中比较重要的角色。许多面试的失败，很多是由于企业中方和外方老板对用人的不统一而造成的。其中，中方老板通过了，而外方的老板通不过的案例比

　　见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为*为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该

一、大学生参加招聘会的注意事项　　眼下又是一批大学毕业生涌向职场，就象七月的流火，热度非凡。招聘会*大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去

　　工作职位有限，而毕业生无穷。当浩浩荡荡的求职大军遭遇有限的工作机会，会发生什么？当然是八仙过海各显神通！你凭关系找熟人，我凭实力投简历。那么，到底该凭实力还是靠关系？*近某网站进行了一项调查，近1万人投票，结果选择“靠实力”和“靠关

　　经营人脉、参加派对、利用猎头，用好这三种途径，你也可以做一回职场牛人，不用简历照样越跳越高。找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的

对销售而言，没有比推销和别人一样的产品更痛苦的事情。因为，中间商也好，消费者也罢，根本就不需要过多的特征相同的产品（或服务）。这也是很多行业进入同质化后很快就会打起价格战的根本原因。那么，如何摆脱恶性竞争？差异化策略到底从哪里