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　　1、薪水问题可以交流吗？薪水也是需要回避的话题很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是奖优罚劣

　　小蝉在这家跨*公司的市场部已做了三年，昨天她被正式提升为公司市场部的经理，这是一件很让人开心的事，因为对小蝉来说，这一直是她的一个梦。可看着同事一个个道贺离去的背影，她的心底有些疑惑了，升职了，我该如何与旧日的同事或是朋友相处，我该

　　同事是工作伙伴，不是生活伴侣，你不可能要求他们像父母兄弟姐妹一样包容和体谅你。很多时候，同事之间*好保持一种平等、礼貌的伙伴关系，彼此心照不宣地遵守同一种“游戏规则”。你应该知道，在办公室里有些话不该说，有些事情不该让别人知道……

　　人缘不好者往往有一个毛病，自以为是，瞧不起别人；看人总是斜眼睛；回答问话时往往显出不耐烦的神情；即使在求教于别人时，也爱摆出一副似乎胸有成竹的架势，好像在考人家。这些表现，虽然并非完全是有意识的，却必然会引起同事的反感。心胸

过了高考季节，又一批考生和家长要在各类专业之间思来想去，小心翼翼地揣测四年后的就业情形。可是找工作一定要专业对口吗？现在有多少人做着和所学专业相关的工作？所学专业对现在的工作有何影响？　　在“您认为专业选择对就业的影响大吗？”的问

员工心理健康投资主要包括以下三方面内容： 1.加强HR方面的投入　　——加强人力资源培训。提高员工的工作技能，使之工作起来更为得心应手，从而减少员工完成工作的能力压力；进行更为有效的时间管理培训；加强员工的沟通技巧培训等。

在职场上打拼的你，也许象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？想想这是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 1、早到：别以为没

在外企，用西方的头脑思考 Philip 某美*公司驻华代表处首席代表成功关键词：机遇、思维、压力、自信和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎：是出*留学还是在*内工作？现在看

现在的年轻一代，实际上是中*社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20

跨*公司大都经过数十年甚至数百年的历练，已经形成了强大和扎实的市场根基，大多拥有完善的制度和业务操作流程。公司的很多程序都是高效的、模式化和按步就班的，所谓一个萝卜一个坑，各施其职，各尽其责。所以，它对个体的要求，更多的是作为一个强有

专家点拨　　★北京电视台《中关村》栏目主编杨智勇　　应届生也有优点　　我们的栏目是做新闻专题的，成立才三年多。当初招聘的时候，用人方面唯一的条件就是“实力练活”??用作品说话，所以招的大都是以前做过电视的人员，可以直接

世界杯，正在轰轰烈烈的展开着。北京时间6月14日3时（德*当地时间13日21时），世界杯F组首轮第1场比赛在柏林奥林匹克球场打响，经过90分钟精彩对抗，卫冕冠军巴西队1比0力克克罗地亚。上半时结束前，卡卡禁区外弧线球破门，攻入他第14

　　按理说Frace的条件也不算差，虽说读的不是名牌大学，可正规本科*际金融专业毕业的他，也是在保险行业摸爬滚打过的。当初进这个行业，按他今天的说法，就是"被拖下水"的。两年前的工作虽然不像今年这么难找，但也出现大学生就业难的问题了。抱

　　每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？　　作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得

下面是一个中*网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。　　（1）简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经

独之秀职业生涯规划机构通过对杭州"职业幸福度"的综合职场调查显示，杭州职场人的职业困惑还真不少。大约占到了70%左右的比例，而每个年龄阶段的人困惑的比例又是各不相同，以年龄层次来划分，20-25岁占总数23%比例。这一类人属于处在职业

为什么身边有些人总是那么顺利，成功的事业、美好的生活似乎总是唾手可得？为什么有些人对自己的职业、生活总是充满了自信，"迷茫"对他们而言反而是不可思议？　　向阳生涯职业咨询机构的研究表明，*大的成功因素就在于他们从一开始就有着成熟

微软　　任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的

“博士”和“博士后”代表攀登学位的顶峰，是学子们多年寒窗苦读追求的*高目标。　　四年本科、三年硕士、三年博士——读出一个博士真是十年寒窗，苦苦煎熬中，终于等来了毕业那一天。然而，博士学位证书带来的喜悦时间并不长。就被就业高不成、低