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　　身在职场，也如置身江湖，想要不受伤，非要潜心修炼几年不可。而在办公室这个小宇宙之中，男下属和女上司的矛盾因性别差异和社会结构的原因历来就极为敏感。身为七尺男儿，如果“不幸”遭遇女上司，又有哪些“破敌”之道呢？指导专家北京龙音顾问有限

　　公司的制度不管有多完善，亦需要同事的配合。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，尽得人心。　　合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，才能顺利开展工作。　　微笑：无论茶水阿姨、暑期

　　郑州的街头，随处可见踩着高跟鞋款款而行的美女，不一样的风情扑面而来。然而女孩子都有这样的烦恼:一天下来，脚部不仅肿胀，还会出现死皮、水泡。想爱护自己却又割舍不下美丽的姐妹们该怎么办呢？那就跟记者一起，来个“护足”之旅吧，在这个夏天，

　　5月28日上午，咸阳市委书记张立勇在北京人民大会堂参加了第七届全*创业之星经验交流表彰大会，并作为全*唯一的先进市级代表发言，着重介绍了咸阳市通过发展足疗保健产业，安置城镇下岗职工和农村剩余劳动力就业的情况。　　张立勇在发言中说，

1、对自己乘车抵达酒店的客人，应主动为其引领停车，并说：“ 您好！先生/女士，请到这边停车，好吗？。”客人停好车后，应说：“谢谢。”然后为客人开车门（或提行李）。2、客人乘出租车到达酒店时，应为客人开出租车小票，并讲：“先生/女士，这是

1、当酒店车位已停满而客人要求停车时，不能对客人讲：“先生/女士，酒店已没有车位，不能停车了。”2、客人需要出租车而东门没有时，不能说：“现在没有出租车。”3、员工需用气筒为自行车充气时，即使气筒已坏亦不能说：“现在气筒坏了。”4、客人

工作职责: 会所筹建、筹备、经营、管理运作等专业知识和技能：1、全面熟悉及能实施酒店管理学知识。2、熟悉和能制定以星级标准或大型桑拿会所的完善组织架构合理的人力资源方案。3、熟悉各部门的运作和流程，能独立制定各项相关的管理制度的方案

一、酒店电话接听服务的基本程序1．接听电话程序。⑴ 电话铃响，立即去接，一般电话铃响不超过3次，应拿起电话。⑵ 致以简单问候。如：“早上好”或“您好”，语气柔和亲切，并自报单位（部门）名称或个人姓名（外线电话报酒店名称，内线电话报部门或

游泳对身体的好处：1、游泳是全身运动。2、在所有运动项目中消耗能量*多，肥胖者较适宜。3、易于调节运动强度。4、水压作用在胸腔，有助于增强心肺功能。5、游泳较其他项目受伤及事故机率较少。6、因水流的作用，易于改善形体。 1、哪些人不

　　经营企业的方法和策略很多，为促进企业的长远发展，IT企业致力于技术创新，制造企业专注于降低成本。酒店作为服务型企业，其重点无疑是顾客满意。因为顾客不满意，不仅自己不会再登门，而且还会因其不良口碑影响其他潜在顾客踏进酒店。没有顾客，没

一、分权管理　　分权就是转交责任，一个上级不是什么决策都自己作，而是将确定的工作委托给他的下级，让他们有一定的判断和独立处理工作的范围，同时也承担一部分责任。　　下级因为参与责任提高了积极性；上级可以从具体工作中解放出来，可以更多投入本

　　如何管理男女职工之间的关系？　　企业管理中，管理男女职工之间的关系是不可避免的。但如何管理？如何分类？但什么样的程度采取什么样的方法解决？等等，都很具体。笔者就实际管理中存在的问题及解决方法、取得的效果与大家分享，以供参考。

　　一个企业的发展必然会不断的面临诸多困难和问题，绝大多数的企业高层日日费尽心思制定企业战略，寻找正确的企业发展方向，绝大多数企业的广大基层员工也是中规中矩的执行上级的指示，绝大多数企业也想在激烈的竞争中脱颖而出不断的进行变革，却都因为

　　不久前和一位年长的领导沟通，对方回忆起了50年代的美好岁月，提出了面临的管理难题，对不同时代企业员工的变化深有体会。“那个时代的人，多单纯，不为名、不为利，自愿地做事，一心奉献，虽然收入不高，但是充满了追求。人和人之间的关系也非常融

在工作中，员工可能在某一段时间的某些表现非常的突出，作为领导，我们应该怎么样适时地表示认可，提高员工的积极性，为公司创造更大的效益！我认为有效的方式为： 1、对员工表示其应得的认可，绝不要对员工的特殊成绩视为理所当然，在日常企业活

　　今后，北京市劳动者如拒绝签订劳动合同，用人单位可解除劳动关系，但必须支付经济补偿金。昨天，市劳动和社会保障局下发“京劳社资发［2005］77号通知”，就确立劳动关系有关事项做出了细化规定。　　该通知明确规定，用人单位在解除劳动关

　　王女士问：我于2003年10月和公司签订了3年期的劳动合同。公司让我在劳动合同外又签了一份承诺书，承诺如果我提前解除劳动合同，应向公司支付5万元违约金。现在合同没有到期，我想提前解除劳动合同，请问我应该向公司支付违约金吗？　　律

　　《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”因此，订立劳动合同必须遵循以下两项原则：?? ??一是平等自愿、协商一致的原则。平等即订立劳动合同的双方当事人法律地位平

　　劳动关系属于民事关系，所以它也适用“有法定从法定，没有法定从约定”的法律原则。也就是说，对某问题，如果*家、地方或行政管理部门有法律法规或政策有具体的规定，那么合同双方必须按这些规定处理，即使在合同中没有明确规定，也要按这些规定，这

　　艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式答复，艾米仍拿着试用期工资。艾米觉得转正无望，提出与单位解除关系。单位不同意，认为